4月8日晚，辦公樓二樓多媒體會(huì)議室內(nèi)，一場(chǎng)別開生面的管理人員師帶徒簽約儀式隆重舉行，管理人員師徒之“約”正式開啟。

“師者，傳道授業(yè)解惑也”，師帶徒自古有之，因成效顯著而為人們所喜愛稱道。在多年的培訓(xùn)中，金能特色的師帶徒模式成熟且固化，從新員工到轉(zhuǎn)崗員工，從大學(xué)生到技術(shù)人員，再到管理人員，是公司不可或缺且行之有效的重要培訓(xùn)方式。

為確保師帶徒的務(wù)實(shí)高效，師傅由管理經(jīng)驗(yàn)豐富的中高層管理人員擔(dān)任，在徒弟選拔上，可打破部門界限，優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，從現(xiàn)有人員中篩選出潛力突出、好學(xué)上進(jìn)的青年人擔(dān)任，在大家的見證下，36位管理人員、60位年青才俊走向簽約臺(tái)，莊重寫下自己的名字，兩雙手僅僅握在一起，臺(tái)下響起了熱烈的掌聲。

“‘終生學(xué)習(xí)，學(xué)以致用’，我將勤于學(xué)習(xí)，多向師傅請(qǐng)教，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，學(xué)習(xí)他們的奉獻(xiàn)精神，學(xué)習(xí)管理能力，希望在師傅的指導(dǎo)下，百尺竿頭，再進(jìn)一步，為公司發(fā)展壯大盡自己的綿薄之力”，徒弟代表高延峰表態(tài)。

“老師要當(dāng)好，以身作則，為人師表，傳授注重因材施教，在學(xué)習(xí)中教學(xué)相長(zhǎng)；徒弟要尊重師傅，虛懷若谷，珍惜當(dāng)下，從零開始，認(rèn)真學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)進(jìn)步”，公司總經(jīng)理單曰新要求。

師帶徒簽字儀式結(jié)束后，師傅和徒弟一對(duì)一制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，現(xiàn)正有條不紊落實(shí)中，在骨干員工的成長(zhǎng)成才中，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。