【用人理念】

公司秉持“推崇競(jìng)爭(zhēng)、人盡其才”的人才理念，堅(jiān)持為各類人才打造晉升發(fā)展的廣闊平臺(tái)。對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)秉持“在任用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中任用”的原則，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，重視培訓(xùn)，采用內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)結(jié)合的方式，多年來(lái)先后將核心團(tuán)隊(duì)送出去到北京大學(xué)、清華大學(xué)、人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等著名學(xué)府學(xué)習(xí)深造，切實(shí)做到將培訓(xùn)納入常態(tài)化。

【發(fā)展通道】

管理崗位“競(jìng)聘制”：公司中層及以上管理崗位實(shí)行競(jìng)聘制，原則上每?jī)赡暌淮稳娓?jìng)選上崗，各崗位任職管理者重新競(jìng)聘，當(dāng)崗位出現(xiàn)新增、變動(dòng)時(shí)則會(huì)隨時(shí)組織競(jìng)聘。整體過(guò)程分通知發(fā)布、候選人報(bào)名、資格審查、演講答辯、公開(kāi)投票、當(dāng)場(chǎng)計(jì)票并公布結(jié)果等主要環(huán)節(jié)。

管理職務(wù)有以下層級(jí)：

科級(jí)助理—科級(jí)/主任（兩級(jí)）—部長(zhǎng)（部長(zhǎng)助理、副部長(zhǎng)）—總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理

技術(shù)崗位“評(píng)聘制”：每年評(píng)聘一次，由公司專業(yè)技術(shù)人員組成評(píng)委會(huì)，對(duì)已聘用的人員進(jìn)行復(fù)審，對(duì)新晉級(jí)人員進(jìn)行考評(píng)。考評(píng)主要由理論考試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審答辯、綜合測(cè)評(píng)三方面組成，根據(jù)最終成績(jī)確定是否晉級(jí)。

技術(shù)崗位有以下層級(jí)：

技術(shù)員—助理工程師—工程師—副總工程師—總工程師

業(yè)務(wù)崗位“晉級(jí)制”：每年考評(píng)一次，由人力資源部、總工辦及生技科等相關(guān)部門組織實(shí)施，根據(jù)崗位不同，員工可對(duì)應(yīng)報(bào)名參加考評(píng)，考評(píng)原則上由理論考試、實(shí)踐考試（行政類為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審答辯）、綜合測(cè)評(píng)三方面組成，根據(jù)最終成績(jī)確定是否晉級(jí)。

業(yè)務(wù)崗位有以下層級(jí)：

生產(chǎn)：技工—高技工—技師

經(jīng)營(yíng)：業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)助理—業(yè)務(wù)經(jīng)理

行政：專員一級(jí)—專員二級(jí)—專員三級(jí)

??