年末歲首，公司傳來好消息：技術人員評聘及操作工等級評定又添新“兵”，隊伍在不斷壯大。

多年來，公司秉承“推崇競爭、人盡其才”的人才理念，量身為員工打造了五大成長綠色通道，并在實踐中完善。中高層管理人員競聘上崗已有20個年頭，通過公告報名、資格審查、競聘演講、評委答辯、直選五大程序，為管理人才的源源涌現(xiàn)搭建了公平自由的平臺；始于2008年的技術人員職稱評聘，以理論考試、業(yè)績評審、測評三項綜合成績決定內(nèi)部技術職稱聘任，2018年，新評聘技術員18人、助理工程師6人、工程師4人。操作工等級評定結(jié)合實操，順承技術大比武，2018年，新晉級技工135人、高技工36人、技師9人，在兩大綠色通道下，員工不斷成長進步。迄今，公司有技工543人、高技工119人、技師13人，技術員68人、助理工程師33人、工程師 19人。公司還暢通了管理序列員工從專員一級到專員三級的晉升及業(yè)務人員從業(yè)務員到業(yè)務經(jīng)理的晉級，員工五大成長綠色通道的齊“發(fā)力”，助力員工在成長中實現(xiàn)自我價值，營造了“有作為、有地位、有機會”的良好人才成長環(huán)境。

員工是企業(yè)的財富。公司每年為員工漲薪，讓員工有獲得感，并推出了系列“紅包”：為員工免費洗衣、查體，發(fā)放生日禮物，為新婚員工贈送結(jié)婚禮金，為員工父母發(fā)放贍養(yǎng)津貼……彰顯人文關懷，提高員工幸福指數(shù)，讓親人共享公司發(fā)展成果。