年年歲歲，歲歲年年。2017去了，2018來(lái)了。又是一年的年末歲首，各項(xiàng)工作正漸次有序展開(kāi)。

競(jìng)聘：舍我其誰(shuí)  各領(lǐng)風(fēng)騷

今年，是公司兩年一屆的大選之年。

此次競(jìng)聘，報(bào)名積極踴躍，計(jì)196人報(bào)名，其中46人未有中高層管理崗位任職經(jīng)歷。經(jīng)過(guò)資格審核，在組織的53場(chǎng)競(jìng)聘中，185人依次登臺(tái)發(fā)表競(jìng)聘演講，參聘人充分的準(zhǔn)備，精彩的演講，激情四射，感染著臺(tái)下觀眾，掌聲不時(shí)響起來(lái)。選民的提問(wèn)深刻、獨(dú)到，選手的答辯沉穩(wěn)、恰到，自12月12日起，前后歷時(shí)6天，選舉產(chǎn)生了公司的新一屆中高層管理人員。

今年的競(jìng)聘，脫稿演講成了“常態(tài)”，有的慷慨激昂，有的侃侃而談，有的娓娓道來(lái)，精彩詞句時(shí)而涌現(xiàn)，“沒(méi)有夢(mèng)想就不如一條咸魚(yú)”、“人是要有點(diǎn)精神的”等，為大家認(rèn)可并多次引用。

“競(jìng)聘，是一次交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。競(jìng)聘前，候選人要深下去，調(diào)研學(xué)習(xí)陌生領(lǐng)域，挖掘創(chuàng)新熟知領(lǐng)域，提出差異化思路及想法；競(jìng)聘中，選手們‘八仙過(guò)海，各顯神通’，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以三寸不爛之舌打動(dòng)選民；提問(wèn)答辯環(huán)節(jié)，選民競(jìng)相提出各自關(guān)心的問(wèn)題，一問(wèn)一答，促動(dòng)提升”，一參加競(jìng)聘的人員說(shuō)。

總結(jié)：承2017  啟2018

總結(jié)年年做，年年新提高。

今年的總結(jié)，先是未參加競(jìng)聘的17名中高層管理人員的述職，內(nèi)容客觀詳實(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，謀劃2018年工作，思路明晰、措施可行。結(jié)束后，分區(qū)投票選出述職優(yōu)秀及較差者，優(yōu)秀人員通報(bào)表?yè)P(yáng)，差的重寫(xiě)并在全公司范圍內(nèi)“亮相”。

接下來(lái)的員工總結(jié)將分區(qū)進(jìn)行，總結(jié)2017，謀劃2018。點(diǎn)評(píng)與總結(jié)同步，人人過(guò)“關(guān)”，紅臉出汗，讓過(guò)去的一年真正在此“結(jié)”住。具體由負(fù)責(zé)人組織、督導(dǎo)人督導(dǎo)、檢查組評(píng)比?？偨Y(jié)結(jié)束后，分別評(píng)出總結(jié)優(yōu)秀和較差的，優(yōu)秀的予以獎(jiǎng)勵(lì)，差的二次總結(jié)，同時(shí)以組為單位評(píng)出點(diǎn)評(píng)優(yōu)秀人員，此工作將在元月份全面展開(kāi)。

“如此競(jìng)聘，如此總結(jié)，是金能特色，也是我們20年來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)。對(duì)當(dāng)事人，是磨難和鍛煉，也是進(jìn)步和成長(zhǎng)，需我們?cè)诶^承中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大”，公司董事長(zhǎng)秦慶平說(shuō)。

在年終的事中，再見(jiàn)，2017；你好，2018。