日前，歷經(jīng)近一周的緊張工作，2017年上半年中高層管理人員測評圓滿結(jié)束。

中高層管理人員測評是公司團(tuán)隊建設(shè)的重要方面。此次測評緊張、有序，采取360°測評的原則，分上級評議、同級互評、下級測評三部分，以無記名投票的方式進(jìn)行，參與測評人員本著公平、公正的態(tài)度，從文化踐行、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力四個方面對公司中高層管理人員半年來的工作進(jìn)行了客觀評價。最終，上級評議與同級互評按一定比例加權(quán)平均后分級分區(qū)排定名次，下級測評分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個等級，作為管理人員工作的改進(jìn)參考，不納入測評總成績，測評結(jié)果按級別及區(qū)域排定名次。

據(jù)了解，對中層測評組內(nèi)排名后10%、員工測評不稱職率30%以上者，分管領(lǐng)導(dǎo)要與其誡勉談話，深入分析存在的問題，制定改進(jìn)措施，助力其改進(jìn)提升。