年末歲尾，從公司再傳喜訊：生產(chǎn)人員因“絕活”或貢獻(xiàn)可直接推薦為技師或助理工程師，成長(zhǎng)又添新通道。

為鼓勵(lì)生產(chǎn)一線員工立足本崗練“絕活”提技能或深入現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，公司開(kāi)辟了“絕活”或貢獻(xiàn)的推薦晉級(jí)特殊通道，規(guī)定：?jiǎn)T工“絕活”獲車(chē)間認(rèn)可的，可直接推薦為技工；獲分廠或大部門(mén)認(rèn)可的，可直接推薦為高技工；獲公司認(rèn)可的，可直接推薦為技師，推薦可跨等級(jí)進(jìn)行；員工在某產(chǎn)品、某專(zhuān)業(yè)、某領(lǐng)域取得較大技術(shù)成果并獲得一致認(rèn)可，對(duì)工藝技術(shù)改進(jìn)、生產(chǎn)成本降低、安全環(huán)保隱患解決等作出突出貢獻(xiàn)的，按貢獻(xiàn)大小可推薦為技術(shù)員、助理工程師。推薦每半年一次，每年的5、11月份進(jìn)行，由所在部門(mén)出具推薦材料，公司審核公示后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

迄今，公司員工成長(zhǎng)有五大通道：中高層管理人員的競(jìng)聘上崗，操作工人員的等級(jí)評(píng)定，技術(shù)人員的職稱評(píng)審，管理部室的管理序列，經(jīng)營(yíng)人員的業(yè)務(wù)晉升。在五大通道下，員工不斷成長(zhǎng)進(jìn)步，公司現(xiàn)有技工370人，高技工103人，技師3人，技術(shù)員39人，助理工程師28人，更為可喜的是，今年新申報(bào)的10名全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的中級(jí)工程師一次性全部通過(guò)。