????????記不清多少個星光滿天，記不清多少回激烈爭論，記不清多少次修訂易稿。??

??會議室內(nèi)，燈火通明，一群人正熱烈討論著，從一級,到二級，再到三級，從工作職責(zé)的梳理，到考核項目的確定，再到考核指標(biāo)的提煉，從考核辦法的統(tǒng)一，到考核權(quán)重的分配，到格式規(guī)則的統(tǒng)一，包括字斟句酌，不厭其煩，精益求精，反復(fù)修改，一切都為了這一頁紙里的2016。

??年末歲尾，公司研究確定了2016年任務(wù)目標(biāo)和重點工作，并在各自職責(zé)范圍內(nèi)進行了逐級分解，責(zé)任到人。為實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)與績效管理的掛鉤，公司在2014年績效優(yōu)化的基礎(chǔ)上，分經(jīng)營、管理、生產(chǎn)三個小組再次修訂完善，各績效管理小組召開不同層面人員參加的座談會，對績效進行調(diào)研，在調(diào)研的基礎(chǔ)上形成意見和建議，并就存在問題，形成績效管理規(guī)則，各部門根據(jù)績效規(guī)則統(tǒng)一修訂完善，完成后抽簽互查，互查覆蓋率100%，最終出錯率與查出率正負(fù)相抵確定排名，就發(fā)現(xiàn)問題討論后形成檢查報告，并再次完善績效規(guī)則，多次修訂后提交公司會議研究。在制定2016年業(yè)績合同時，同期修訂了月度績效。

??為確保數(shù)據(jù)提供的及時準(zhǔn)確，各項指標(biāo)均明晰了數(shù)據(jù)提供部門，建立相應(yīng)臺賬，及時跟蹤、累計數(shù)據(jù)，做到數(shù)有其源。

??“一紙年度業(yè)績合同，全年重點工作盡含，項目齊全、指標(biāo)明確，辦法量化、一目了然，可謂‘一表在手，??2016年全有’”，經(jīng)營部門一員工高興地說。

??“中國農(nóng)村30年做了一件事情大包干，也就是績效管理，此次績效管理回頭看，是在否定中創(chuàng)新，在變革中提升，以更好推動我們的工作”，公司董事長秦慶平說。??????????

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