――金能文化建設(shè)側(cè)記
企業(yè)如舟，文化似水。水無形而化萬物，載舟行可破風(fēng)浪。
和風(fēng)化雨 潤物無聲
文化，如和風(fēng)，似細(xì)雨，潤物無聲。
5月里，公司先后舉辦了“金能文化杯”書畫比賽及“金能文化小故事”征文活動(dòng)。書畫比賽通知發(fā)布后，公司員工及員工子女踴躍參加，共收到各類書畫作品330幅，比賽設(shè)兒童組、少年組、成人組三個(gè)組別，參賽作品有國畫、鋼筆畫、素描、油畫，有山水、花鳥、人物，有楷書、行書、隸書、草書，一應(yīng)俱全，并外請(qǐng)縣文化中心專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)獎(jiǎng)，初評(píng)出32名作者入圍。
為確保參賽作品的原創(chuàng)及真實(shí)，公司邀請(qǐng)入圍選手現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)作。參賽選手揮毫潑墨，精描細(xì)抹，“小荷才露尖尖角”，尤其是兒童組與少年組的創(chuàng)作，他們的一招一式有板有眼，不時(shí)讓人眼前一亮，唏噓贊嘆。帶給人們美感的同時(shí)，陶冶了情操，也豐富了員工的業(yè)余文化生活。
金能文化征文活動(dòng)也同時(shí)展開。金能人就各自的感同身受，或回憶，或解讀，或闡述，用筆記錄公司發(fā)展中耳熟能詳?shù)男」适?、小案例。每一個(gè)案例，是金能文化的詮釋，每一個(gè)故事，是金能文化的注解。在廣大員工的積極參與下，共收到征文260余篇，最終評(píng)出一二三等獎(jiǎng)。
內(nèi)外并重 實(shí)踐淘“金”
時(shí)異事異，文化是發(fā)展的，也是變化的。
為豐富提升金能文化，公司著手對(duì)其修訂完善，修訂堅(jiān)持從實(shí)踐中來、到實(shí)踐中去，立足內(nèi)部挖掘，用好外腦，讓金能文化真正成為指導(dǎo)公司發(fā)展的手冊(cè)。
公司在層層宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，號(hào)召全體員工行動(dòng)起來，參與其中，建言獻(xiàn)策，不作旁觀者，不當(dāng)局外人。部門組織骨干員工，開好諸葛亮?xí)?，集思廣益，會(huì)診修訂。中層及以上人員開動(dòng)腦筋，立足實(shí)際，發(fā)掘、提煉、總結(jié)、豐富金能文化。積極走出去，到優(yōu)秀企業(yè)參觀、學(xué)習(xí)、交流，并將企業(yè)文化知名專家請(qǐng)進(jìn)來，集中會(huì)診，指導(dǎo)金能文化建設(shè)，企業(yè)文化修訂小組在做好內(nèi)外兩方面工作的基礎(chǔ)上，會(huì)審、提煉、修訂，形成新版《金能文化》。
活動(dòng)為媒 重在落地
《金能文化》付梓后，公司將分區(qū)分批做好新版企業(yè)文化的宣貫學(xué)習(xí)，宣貫結(jié)束后，中高層管理人員將進(jìn)行考試，員工采取抽考與崗位提問的方式進(jìn)行，確保全員了解并熟記公司重要文化理念及要求，并組織文化講解比賽、知識(shí)競(jìng)賽、公司文體活動(dòng)等，各廠、各部門將開展喜聞樂見的外出旅游、歌詠比賽、人文關(guān)懷等活動(dòng)。發(fā)揮好《金能報(bào)》的輿論導(dǎo)向作用，努力營造積極、健康、活潑的文化氛圍，引導(dǎo)全員主動(dòng)去傳播文化、踐行文化，讓金能文化漸入人心，落地生根、發(fā)芽結(jié)果，從而內(nèi)化為金能人的行為準(zhǔn)則。
金能文化，在路上。
撰稿人：祝德增
