本次中高層管理人員測(cè)評(píng)延續(xù)了年中測(cè)評(píng)的辦法，堅(jiān)持360°測(cè)評(píng)的原則，分上級(jí)評(píng)議、同級(jí)互評(píng)、下級(jí)測(cè)評(píng)三部分，從團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)四方面對(duì)管理人員一年來的工作予以客觀評(píng)價(jià)。

　　為確保測(cè)評(píng)的公平公正、科學(xué)透明，測(cè)評(píng)主管部門創(chuàng)新了測(cè)評(píng)手段，上級(jí)評(píng)議與同級(jí)互評(píng)直接以電腦錄入的方式進(jìn)行，下級(jí)測(cè)評(píng)僅作為管理人員工作的改進(jìn)參考，不納入測(cè)評(píng)總成績(jī)。測(cè)評(píng)結(jié)果將按級(jí)別及區(qū)域排定名次。

　　據(jù)了解，上下半年的測(cè)評(píng)結(jié)果，將直接納入中高層管理人員的年終績(jī)效考核。

撰稿人：祝德增