為激發(fā)員工潛能，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)成材，公司將員工分為優(yōu)秀員工、合格員工及試用員工，三個(gè)級(jí)別始終處于動(dòng)態(tài)的轉(zhuǎn)化中，從合格員工到優(yōu)秀員工的晉升，主要通道有四條：一是正規(guī)院校本科學(xué)歷畢業(yè)，或正規(guī)院校大專(zhuān)對(duì)口專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生及民政局推薦的專(zhuān)業(yè)軍人經(jīng)試用合格后，現(xiàn)任的中高層管理人員、技術(shù)員可直接晉升；二是管理科室員工、班長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員、考核員等公司重要崗位員工，高中、中專(zhuān)及以上文化程度，任職10個(gè)月以上，經(jīng)評(píng)定勝任崗位工作者；三是不符合以上條件，但入公司一年以上或曾在近三年榮獲明星員工稱(chēng)號(hào)的，或在最近一年度技能比武中獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)的，或有具體事跡獲公司表彰的；四是入公司8年以上，勝任本崗工作，無(wú)重大違章違紀(jì)行為的。符合條件的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人初評(píng)，報(bào)人力資源部審查，公示合格后確定。

　　據(jù)了解，優(yōu)秀員工的評(píng)選上下半年各一次。通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)提升員工素質(zhì)，今年公司優(yōu)秀工占比力爭(zhēng)達(dá)到55%。公司的優(yōu)秀工，可在休班、結(jié)婚、學(xué)習(xí)、晉升等方面享受優(yōu)厚的待遇。